JUUL is een innovatieve medewerkerstevredenheid tool die is ontworpen om het meten van medewerkerstevredenheid leuk, interactief en effectief te maken. Met behulp van een zuil met een groot interactief scherm worden medewerkers uitgedaagd om elke week één vraag te beantwoorden door op een van de vier visuals te klikken. De visuals zijn afgestemd op de vraag en bieden een snelle en intuïtieve manier om antwoorden te geven.
Het unieke van JUUL zit hem in de manier waarop de vragen worden gesteld en de manier waarop de antwoorden worden gepresenteerd. In plaats van traditionele smileys of numerieke beoordelingen te gebruiken, zijn de visuals die JUUL gebruikt veel visueler en aansprekender. Dit helpt bij het stimuleren van diepere en eerlijkere feedback van medewerkers en biedt organisaties meer inzicht in wat er echt speelt op de werkvloer.
Daarnaast is JUUL ontworpen met de gebruikerservaring in gedachten. Door de hoge fun factor van de tool voelen medewerkers zich meer betrokken bij het beantwoorden van de vragen, waardoor de response rates hoger zijn. JUUL maakt het ook mogelijk om feedback te geven zonder de angst om geïdentificeerd te worden, omdat de tool volledig anoniem is.
Een ander uniek aspect van JUUL is de korte en cyclische benadering van het meten van medewerkerstevredenheid. In plaats van één keer per jaar een grootschalig MTO-onderzoek uit te voeren, stelt JUUL organisaties in staat om continu feedback te verzamelen en snel te reageren op veranderende behoeften en sentimenten van medewerkers. Dit geeft organisaties een beter inzicht in de trends en problemen op de werkvloer, zodat ze snel kunnen reageren en hun werknemers betrokken en tevreden kunnen houden.